Portales de empleo
Ofertas de empleo y mensajes entre empresas y candidatos, revisados antes de que nadie los lea. ToxicFilter detecta la oferta que cobra al candidato por empezar, el cheque que hay que ingresar y devolver, los paquetes que hay que reenviar y el anuncio que deja fuera a la gente por su sexo o su edad, y te dice por qué con una frase que puedes enseñarle a la empresa.
Un kit de formación que hay que comprar antes del primer día, una cuota de inscripción "reembolsable", un cheque que ingresas para devolver la diferencia, paquetes que recibes en casa y reenvías al extranjero. Estas ofertas llegan a quien más necesita que el trabajo sea de verdad, y se entera de que no lo era después de pagar.
"Solo hombres", "menores de 30 años", "no extranjeros", "sin cargas familiares". Excluir a alguien por lo que es está prohibido en la UE, y quien lo publica es tu portal, por normal que parezca el resto del anuncio.
"Sin experiencia" y una entrevista por chat son la forma en que se anuncian muchísimos trabajos de reparto y hostelería de verdad. Un filtro que los rechaza le quita trabajos reales a candidatos reales; uno que los ignora deja pasar la estafa que empieza justo así.
La empresa a la que le desaparece una oferta quiere saber por qué, y en la UE le debes una declaración que diga qué se hizo, con qué fundamento y cómo recurrirlo. Escribirla a mano para cada oferta rechazada no hay quien lo sostenga.
Juzgado ahora mismo por el mismo motor que usa la API, con la plantilla de este tipo de plataforma y sin intervención del modelo.
Un trabajo que cobra por empezar
POST /v1/text
Auxiliar de grabación de datos en remoto, sin experiencia. Antes de empezar pagas una cuota reembolsable de 60 € por el kit de inicio, y la entrevista es por Telegram.
Pagar antes de empezar junto a la promesa de que no hace falta experiencia es la forma de la estafa, y la plantilla de portal de empleo la rechaza. "Sin experiencia" a secas está en cualquier oferta honrada de camarero y pasa.
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"la entrevista es por telegram"
]
}
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Paquetes que reenviar y un cheque que cobrar
POST /v1/text
Gestor de paquetería desde casa. Tendrás que recibir paquetes en casa y reenviar los paquetes a nuestros clientes en el extranjero. Te enviaremos un cheque: lo ingresas y nos devuelves la diferencia.
Dos de las familias fuertes a la vez: mercancía y dinero yendo en sentido contrario. Con esta plantilla, cualquiera de las dos junto a una señal débil ya se rechaza.
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"scam"
],
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"recibir paquetes en casa",
"reenviar los paquetes"
]
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Un anuncio que excluye por sexo y edad
POST /v1/text con surface: job
Mozo de almacén en Zaragoza. Solo hombres menores de 30 años. Jornada completa, turno de mañana.
Queda retenido para una persona y nunca se rechaza por sí solo. Existen requisitos profesionales legítimos (una actriz para un papel femenino, personal para una casa de acogida de mujeres), y distinguirlos de una exclusión le corresponde a una persona.
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El mismo anuncio con la coletilla de igualdad
POST /v1/text con surface: job
Mozo de almacén en Zaragoza. Solo hombres menores de 30 años. Jornada completa, turno de mañana. Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y no discriminamos por edad ni por sexo.
El anuncio se lee frase a frase, y la fórmula de igualdad de oportunidades solo neutraliza la frase en la que está. La coletilla que se añade a todas las ofertas no blanquea la exclusión de dos líneas más arriba.
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Una oferta honrada
POST /v1/text con surface: job
Contable junior en Valencia, 28.000 € brutos al año y seguro médico. Se piden al menos dos años de experiencia en nóminas. Envía tu currículum antes del 30 de octubre.
Así son casi todas las ofertas: un sueldo, la experiencia que se pide y una fecha límite. Lo resuelven las comprobaciones gratuitas en torno a un milisegundo, y "30 de octubre" no se lee como una edad.
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}Juzgado ahora mismo por el mismo motor que usa la API, con la plantilla de este tipo de plataforma y sin intervención del modelo.
Un trabajo que cobra por empezar
POST /v1/text
Auxiliar de grabación de datos en remoto, sin experiencia. Antes de empezar pagas una cuota reembolsable de 60 € por el kit de inicio, y la entrevista es por Telegram.
Pagar antes de empezar junto a la promesa de que no hace falta experiencia es la forma de la estafa, y la plantilla de portal de empleo la rechaza. "Sin experiencia" a secas está en cualquier oferta honrada de camarero y pasa.
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Paquetes que reenviar y un cheque que cobrar
POST /v1/text
Gestor de paquetería desde casa. Tendrás que recibir paquetes en casa y reenviar los paquetes a nuestros clientes en el extranjero. Te enviaremos un cheque: lo ingresas y nos devuelves la diferencia.
Dos de las familias fuertes a la vez: mercancía y dinero yendo en sentido contrario. Con esta plantilla, cualquiera de las dos junto a una señal débil ya se rechaza.
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Un anuncio que excluye por sexo y edad
POST /v1/text con surface: job
Mozo de almacén en Zaragoza. Solo hombres menores de 30 años. Jornada completa, turno de mañana.
Queda retenido para una persona y nunca se rechaza por sí solo. Existen requisitos profesionales legítimos (una actriz para un papel femenino, personal para una casa de acogida de mujeres), y distinguirlos de una exclusión le corresponde a una persona.
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El mismo anuncio con la coletilla de igualdad
POST /v1/text con surface: job
Mozo de almacén en Zaragoza. Solo hombres menores de 30 años. Jornada completa, turno de mañana. Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y no discriminamos por edad ni por sexo.
El anuncio se lee frase a frase, y la fórmula de igualdad de oportunidades solo neutraliza la frase en la que está. La coletilla que se añade a todas las ofertas no blanquea la exclusión de dos líneas más arriba.
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Una oferta honrada
POST /v1/text con surface: job
Contable junior en Valencia, 28.000 € brutos al año y seguro médico. Se piden al menos dos años de experiencia en nóminas. Envía tu currículum antes del 30 de octubre.
Así son casi todas las ofertas: un sueldo, la experiencia que se pide y una fecha límite. Lo resuelven las comprobaciones gratuitas en torno a un milisegundo, y "30 de octubre" no se lee como una edad.
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}Cada cosa con su propia puntuación y sus propios umbrales, y el motivo explicado en una frase cada vez que actúa.
Elígela al crear una política y estas reglas se escriben por ti, listas para editar. Todo lo que no menciona sigue nuestros valores por defecto.
Lo fija la plantilla
Envía el texto indicando dónde va a aparecer y actúa según la decisión.
curl https://toxicfilter.com/api/v1/text \
-H "Authorization: Bearer $TOXICFILTER_KEY" \
-d content="Auxiliar de grabación de datos en remoto, sin experiencia. Antes de empezar pagas una cuota reembolsable de 60 € por el kit de inicio, y la entrevista es por Telegram." \
-d surface=jobEntra en el plan Pro. Ver los planes →
Qué revisar, cuándo hacerlo y cómo fijar las reglas, en ofertas de empleo y en los mensajes entre empresas y candidatos.
Llama a la API cuando una empresa envía una oferta, con surface: job, y actúa según una de tres respuestas: publicarla, retenerla para que la vea una persona o rechazarla. La superficie importa: la comprobación de lenguaje discriminatorio solo se aplica a ofertas, porque "solo chicas" en un piso compartido o "solo hombres" en un coro no excluyen a nadie de un trabajo. Casi todas las ofertas son un sueldo, unas tareas y una fecha, y eso lo resuelven las comprobaciones gratuitas en torno a un milisegundo. Lo que llega como review espera en una cola, en tu panel o por la API, y un webhook firmado avisa a tu web cuando alguien lo aprueba.
Una estafa de empleo necesita el dinero o la ayuda del candidato antes de pagarle nada. ToxicFilter lee tres familias fuertes (pagar la formación, el material o una cuota antes de empezar; ingresar un cheque y devolver la diferencia; recibir paquetes en casa y reenviarlos) y dos débiles ("sin experiencia", una entrevista por Telegram o WhatsApp). Con la plantilla de portal de empleo, dos familias fuertes, o una fuerte y una débil, se rechazan como scam. Dos débiles juntas quedan retenidas y nunca se rechazan, porque así es también una oferta honrada de reparto. Las mismas comprobaciones se aplican a los mensajes entre empresa y candidato, así que también se ve la cuota que se pide cuando la oferta ya estaba aprobada.
"Solo hombres", "menores de 30 años", "no extranjeros", "sin cargas familiares": cada una excluye a alguien por lo que es, y va a hate con un motivo que dice por qué excluye el anuncio. Una característica excluida puntúa 0,60, varias 0,65, y dos sustitutos como "buena presencia" y "equipo joven" 0,45. Todo queda por debajo de la línea de bloqueo de 0,70, a propósito: hay requisitos profesionales legítimos, y distinguirlos le corresponde a una persona. La plantilla de portal de empleo deja esa línea donde está, así que estos anuncios siempre llegan a una persona.
El anuncio se lee frase a frase. La fórmula de igualdad de oportunidades ("no discriminamos por edad ni por sexo") solo neutraliza la frase en la que aparece, así que la coletilla que tu portal añade a todas las ofertas no blanquea un "solo hombres" escrito dos líneas antes. Las expresiones que vuelven inclusiva una frase ("chico o chica", "con o sin discapacidad") se tapan antes de buscar nada, y "nacionalidad española o permiso de trabajo" dice a quién se puede contratar legalmente, así que no se marca.
Una edad escrita con números solo cuenta como edad: un límite o un rango sobre una edad adulta, y no "30 años de experiencia", "hipoteca hasta 30 años" ni "30 kg". Sin la palabra años, cuenta detrás de a quién se busca ("mujeres menores de 30"). Las comprobaciones instantáneas lo resuelven en torno a un milisegundo, en ocho idiomas; lo que depende del contexto lo lee el modelo con effort: high y, como una exclusión se retiene en lugar de rechazarse, la última palabra la tiene siempre una persona de tu lado.
Empieza por la plantilla de portal de empleo, que baja las líneas de estafa, acoso y amenazas y deja los anuncios discriminatorios en revisión. Después, prueba cualquier cambio como una segunda política que funciona en paralelo con la que está activa: se calculan los dos veredictos sobre tu propio tráfico, solo uno decide, y el panel te enseña en qué no coinciden antes de que cambies.
Por la forma de la oferta, no por una palabra suelta. ToxicFilter busca familias fuertes (pagar antes de empezar, un cheque que ingresar y una diferencia que devolver, paquetes que recibir y reenviar) y débiles (sin experiencia, entrevista por una app de mensajería). Dos familias fuertes, o una fuerte y una débil, se rechazan con la plantilla de portal de empleo. Dos débiles quedan retenidas para revisión y nunca se rechazan, porque así se escriben también muchas ofertas honradas de reparto y hostelería.
Sí, si mandas la oferta con la superficie job. Reconoce exclusiones por sexo, edad, origen o nacionalidad, religión, situación familiar y discapacidad, y dos de los sustitutos habituales juntos ("buena presencia" y "equipo joven y dinámico"). Una edad solo cuenta como edad: "menores de 30 años" lo es, "30 años de experiencia" no. Una nacionalidad en la misma frase que el permiso de trabajo dice a quién se puede contratar legalmente y no se marca.
Porque existen requisitos profesionales legítimos que se escriben con las mismas palabras: una actriz para un papel femenino, personal para una casa de acogida de mujeres, un límite de edad legal en un contrato de aprendizaje. Todas las puntuaciones quedan por debajo de la línea de bloqueo, así que decide una persona de tu equipo. La plantilla de portal de empleo deja esa línea donde está para que estos anuncios siempre lleguen a alguien.
No. Un mensaje que pregunta "¿esto es una estafa?" sobre una empresa que pide una cuota de inscripción desactiva por completo la comprobación de estafas de empleo, porque avisar de una estafa nunca puede parecer cometerla.
Las comprobaciones instantáneas llevan listas de frases para estafas de empleo y anuncios discriminatorios en inglés, español, portugués, francés, italiano, alemán, catalán y neerlandés. El modelo lee muchos más. Fuera de esos ocho, con effort high el modelo lee cada anuncio.
En la UE, sí: el artículo 17 del Reglamento de Servicios Digitales exige una declaración de motivos por cada retirada o restricción, sea cual sea el tamaño de la plataforma. ToxicFilter puede redactarla con cada oferta bloqueada y recoger el recurso de la empresa.
2.000 créditos al mes en el plan gratuito, sin tarjeta. Suficiente para pasarle una semana de tu propio contenido y ver qué opina de él.